東洋バス・千葉シーサイドバス|TOYO BUS GROUP

安全への取り組み

安全管理規定

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運輸安全管理マネジメント

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次世代育成支援対策推進

行動計画

東洋バスは、仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成28年4月1日~平成33年3月31日

 

2. 内容

目標 1. 子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。

対策
社員に制度内容等について社内掲示し周知する。

 

目標2. 年次有給休暇を完全に取得できるようにする。

対策
年次有給休暇の取得状況について実態を把握。
有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどにより取得促進を図る。

 

目標3. 多様な労働条件整備のために総労働時間抑制に取り組む。

対策
年次有給休暇取得率の低い営業所事務部門及び本社事務部門に於いて
毎年1回・3日連続の取得を義務づけるため、各部門の業務の見直しを図る。

 

目標4. 子どもが保護者の働く姿を実際に見ることができる「子ども職場参観日」の実施。

対策
各職場に於いて「子ども職場参観日」の実施を検討する。

 

以上

平成28年4月1日

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