東洋バス・千葉シーサイドバス|TOYO BUS GROUP

安全への取り組み

安全管理規定

各社の安全管理規定をご確認いただけます。

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運輸安全管理マネジメント

各社の運輸安全管理マネジメントに関する取り組みについてご確認いただけます。

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次世代育成支援対策推進および女性活躍推進

行動計画

東洋バスは、仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和3年4月1日~令和8年3月31日

 

2. 内容

目標 1. 育児ための休暇の促進をする。

対策
制度内容等について社内掲示をし周知することにより、制度が利用しやすい環境づくりを促進し、仕事と育児の両立を支援する体制を整える。
対策
年次有給休暇・育児のための休暇の取得しやすい環境を整備する。

 

目標2. 従業員全員が、年次有給休暇を 1 人 50%以上取得するよう促進する。

対策
年次有給休暇の取得状況について部署別に実態を把握し、有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどにより取得促進を図る。
年次有給休暇取得率の低い営業所事務部門及び本社・事務部門に於いて毎年 1 回・3 日連続の取得を促進する。

 

目標3. 女性運転手の人数を全運転手の 5%以上とする。

対策
年次有給休暇・育児のための休暇の取得しやすい環境を整備し、女性が活躍できる職場であることについて求人の際に積極的に広報する。

 

目標4. 子どもが保護者の働く姿を実際に見ることができる「子ども職場参観日の実施。

対策
各職場に於いて「子ども職場参観日」の実施を検討する。

 

以上

令和3年4月1日

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